Reintegratie 2e spoor

Als een werknemer ziek wordt en blijft, zijn zowel werknemer als werkgever verantwoordelijk om inspanningen te verrichten om de medewerker te reintegreren binnen de huidige organisatie. Als blijkt dat interne werkhervatting niet mogelijk is (1e spoor), dan wordt gezocht naar welke arbeidsmogelijkheden de werknemer heeft bij een ander bedrijf (2e spoor).

Het vinden van een ander werkgever (in het 2e spoor) is voor ons een uitdaging. We gaan met de betrokken medewerker in gesprek, willen helder krijgen wie de medewerker is en wat talenten en reële mogelijkheden zijn. Uiteraard hebben we oog voor het doorlopen traject in het 1e spoor en de eventueel lichamelijke en/of psychische beperkingen. Maar voorop staat de vraag, wat is er nog wel mogelijk!

Onze kracht is dat we op zoek gaan naar werk, passend bij eventuele beperkingen. Dit kan resulteren in het vinden van een werkervaringsplaats, een proefplaatsing om uiteindelijk door te stromen in regulier werk.